مصر تدرس إمكانية رفع رواتب مواطنيها
كشف مصدر بالمجلس القومي للأجور عن موعد اجتماع المجلس لمناقشة رفع الحد الأدنى للأجور من 2700 جنيه إلي 3000 جنيه للعاملين بالقطاع الخاص.
جاء ذلك بعد أيام من تطبيق الحد الأدنى الجديد للأجور البالغ 2700 جنيه للعاملين في القطاع الخاص ، اعتبارًا من 1 يناير 2023.
وأكد المصدر لموقع “الإخباري” أن الحد الأدنى للأجور يبلغ 2700 جنيه في جميع الأماكن دون استثناء لأي مؤسسة أو شركة في القطاع الخاص.
وكشف المصدر عن اجتماع مرتقب للمجلس القومي للأجور مع الدكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط كرئيسة للمجلس بعد عيد الفطر المبارك 2023 للمطالبة برفع الحد الأدنى للأجور إلى 3000 جنيه بدلا من 3000 جنيه مصري. 2700 رطل.
من جانبه أعلن شعبان خليفة رئيس نقابة عمال القطاع الخاص رفضه لقرار المجلس القومي للأجور بزيادة الحد الأدنى للأجور بمقدار 2700 جنيه إعتباراً من 1 يناير 2023.
وقال خليفة إن مبلغ 2700 جنيه مصري الذي تم جمعه لعمال القطاع الخاص أصبح ضئيلاً في أعقاب الوضع الاقتصادي والاجتماعي الصعب الذي يواجهه العمال وأسرهم في مواجهة الأجور المنخفضة التي أصبحت غير كافية لمتطلبات العامل وأسرته. المنتجات الغذائية والخدمات (الماء والكهرباء والغاز) وإيجار المساكن والرسوم الدراسية والالتزامات الأخرى.
وفقا للمجلس الوطني للرواتب ، فإن الحد الأدنى لقيمة المكافأة الدورية يسري على القطاع الخاص ويصبح ساري المفعول اعتبارًا من العام الجديد 2023 وفقًا للسنة المالية المحاسبية لكل منشأة ، على الأقل 3 ٪ من راتب اشتراك التأمين. المنصوص عليها في قانون الضمان الاجتماعي والمعاشات ، وبحد أدنى 100 جنيه مصري.
وجهت وزارة العمل في 16 يناير 2023 كتاباً دورياً إلى مديريات القوى العاملة بالمحافظات بشأن متابعة تنفيذ قرار الحد الأدنى للأجور في منشآت القطاع الخاص ، والذي تم من خلاله توجيه كافة المنشآت إلى الجهات المختصة. يجب أن تلتزم أحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 بقرار وزير التخطيط والتنمية الاقتصادية رقم (103) لسنة 2022 وتنفيذه بحيث يكون الحد الأدنى لأجر العامل المنصوص عليه في عقد العمل أو فعليا. المستلمة بالمنشأة وقت تطبيق هذا القرار – قبل الخصومات – لا تقل عن 2700 جنيه مصري شهريًا ، وفي حالة مخالفة المنشأة لأحكام هذا القرار ، اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة بحقها وفقًا لـ أحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
