Salaire: Ottawa veut relancer des points pour emplois hautement payés
Le gouvernement envisage d’ajouter des points de salaire dans Entrée express pour des offres d’emploi dont la rémunération dépasse le salaire médian national. Le changement viserait seulement les professions à hauts salaires et s’inscrirait dans la sélection des candidats à l’immigration économique par points.
Dans ce système, les candidats du bassin qui affichent les meilleurs scores sont invités à présenter une demande de résidence permanente. Ottawa avait supprimé en mars 2025 les points liés aux offres d’emploi, puis a rouvert la porte à une version limitée de ce mécanisme pour certains emplois mieux payés.
Entrée express et points
Entrée express évalue les candidats selon l’âge, le niveau d’études et l’expérience professionnelle acquise au Canada. Le nouveau document de travail ajoute une autre catégorie possible: des points pour les travailleurs qui ont déjà de l’expérience avant leur arrivée au Canada ou pour les offres d’emploi dont la rémunération est supérieure au salaire médian national.
Le texte précise que le gouvernement veut réintroduire ces points seulement pour les professions à hauts salaires. Il indique aussi que la mesure doit compléter la Stratégie d’attraction des talents internationaux du Canada, annoncée pour la première fois dans le budget de novembre.
Les postes visés
Le document de travail dit que le gouvernement veut concentrer ses efforts pour faire entrer au pays des médecins, des chercheurs, des cadres supérieurs, des professionnels des transports et des militaires qualifiés. Ronalee Carey, avocate spécialisée en droit de l’immigration à Ottawa, a dit qu’elle représente souvent des médecins qui veulent venir au Canada mais qui sont plus âgés et obtiennent des notes moins élevées aux tests de français.
Carey a donné l’exemple d’un cardiologue hautement qualifié dans la cinquantaine qui peut ne pas avoir assez de points pour devancer quelqu’un avec un diplôme en commerce, mais qui parle français et anglais. Elle a déclaré: “Voulez-vous vraiment que le Canada ne puisse pas faire venir un cardiologue hautement qualifié simplement parce qu’il est dans la cinquantaine? Même s’il va continuer à exercer pendant encore 15 ans, il n’a pas assez de points pour devancer quelqu’un avec un diplôme en commerce, mais qui parle français et anglais.”
Fraude et retour prudent
Carey a aussi lié la réforme proposée à un risque déjà connu. Elle a dit que le système initial de points pour les offres d’emploi avait été abandonné en raison de la fraude, ajoutant: “Des personnes fabriquaient de toutes pièces ces offres d’emploi et versaient des sommes d’argent exorbitantes à des employeurs canadiens pour qu’ils leur accordent cette offre. On craint donc aujourd’hui que cela ne se reproduise tout simplement.”
Le retour de ces points, limité aux emplois à hauts salaires, montre que le gouvernement cherche à favoriser certains candidats sans rétablir le mécanisme dans sa forme précédente. Pour les personnes dont le dossier dépend surtout d’une offre d’emploi, la différence se jouera donc sur le niveau de rémunération du poste, pas seulement sur le fait d’avoir une offre.
