أعلن عبد الوهاب خضر، المتحدث الرسمي باسم وزارة العمل، مؤخراً، التفاصيل الكاملة لتطبيق قرار زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص إلى 6 آلاف جنيه، موضحاً موقف الشركات والمؤسسات التي تواجه صعوبات في تنفيذ القرار .
تنفيذ قرار الحد الأدنى للأجور
كما تابع عبد الوهاب خضر في مداخلة هاتفية مع الصحفية عزة مصطفى ببرنامج قاعة التحرير على البلد أنه وفقا لقرار المجلس القومي للأجور برئاسة د. هالة السعيد: إلزام كافة الشركات والمؤسسات شركات القطاع الخاص بتنفيذ قرار زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 6000 جنيه اعتباراً من مايو المقبل.
وأوضح: كان هناك اتجاه لتطبيق القرار اعتبارا من يونيو المقبل، لكن تم تسريع تنفيذ القرار اعتبارا من الشهر المقبل حيث يستفيد من هذا القرار نحو 18 مليون عامل في القطاع الخاص.
إدخال الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص
وتابع أن حسن شحاتة وزير العمل قام بتعيين كافة الوكلاء والمفتشين؛ بمتابعة تنفيذ قرار زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص والعمل بموجبه اعتباراً من 1 يونيو 2024، واتخاذ الإجراءات القانونية ضد الممتنعين عن تنفيذ القرار، مشيراً إلى أن هناك منشآت في القطاع الخاص مستثناة من تنفيذ قرار زيادة الحد الأدنى للأجور وهي مشاريع محدودة. والشركات الصغيرة والمتعثرة غير قادرة حاليًا على تنفيذ القرار.
وأشار عبد الوهاب خضر إلى أن جميع الشركات التي لا تستطيع تنفيذ القرار يمكنها التقدم بطلب الإعفاء من التطبيق في موعد أقصاه 15 مايو المقبل.
