طور باحثون يابانيون أداة جديدة للذكاء الاصطناعي تسمح لأصحاب العمل بالتنبؤ “متى سيستقيل الموظفون والمدة التي سيبقى فيها الموظف في منصبه”.
و قال موقع القناة Al Arabiya sagte, dass man sich bald auf ein auf künstlicher Intelligenz basierendes Tool verlassen kann, um Mitarbeiter zu identifizieren, die das Unternehmen wahrscheinlich verlassen, da das Tool Unternehmen dabei hilft, ihre Mitarbeiter dabei zu unterstützen, sie davon zu überzeugen, im Unternehmen zu إقامة.
تم تطوير الأداة الجديدة من قبل البروفيسور ناروهيكو شيراتوري، الأستاذ في جامعة مدينة طوكيو، بالتعاون مع شركة محلية ناشئة. تعتمد فكرة الأداة على تحليل بيانات الموظفين في شركة معينة، بدءاً من معدل حضورهم في مكان العمل إلى المعلومات الشخصية مثل العمر والجنس. يتم أيضًا تحليل البيانات الواردة من الموظفين السابقين الذين تركوا الشركة.
موضحًا أنه باستخدام كل هذه البيانات، تتنبأ الأداة بمعدل ترك الموظفين الجدد ضمن نسبة مئوية، وتابع شيراتوري: “نحن حاليًا بصدد اختبار هذه الأداة في العديد من الشركات من خلال بناء نموذج لكل منها”.
واعتمد مطورو هذه الأداة على دراسة سابقة استخدمت الذكاء الاصطناعي للتنبؤ بملف طلاب الجامعات الذين من المحتمل أن يتركوا المدرسة.
والجدير بالذكر أن الشركات اليابانية تقوم عادة بتوظيف الخريجين الشباب في شهر أبريل من كل عام، ولكن وفقًا للبيانات الحكومية، فإن حوالي 10% من هؤلاء الموظفين يتركون وظائفهم في السنة الأولى، بينما يترك حوالي 30% منهم وظائفهم خلال السنوات الثلاث الأولى.